薪酬福利
丹弗斯實施富有競爭力的薪酬福利制度。通過以能力為導向的考核體系，確定每個層級和崗位的待遇標準，并作為員工晉升的依據。公司每年根據運營情況、地區(qū)消費水平、周邊行業(yè)競爭等因素，有計劃、可持續(xù)地調整員工薪資待遇。通過全面的績效考核體系，實現短期激勵與年度分享并存、組織績效與個人貢獻并重的考核模式，并作為人才培養(yǎng)和干部提升的重要依據。公司鼓勵技術創(chuàng)新，每年對技術創(chuàng)新人才給予獎勵。

七彩生活
丹弗斯通過內部月刊、科技雜志、內部網絡平臺，將公司新聞和信息及時傳遞給每位員工。定期組織運動會、書畫比賽、籃球賽、歌唱達人、大學生活動、長跑等活動，吸引各個層面的員工積極參與，激發(fā)員工的積極性和團隊合作精神，增強公司內部凝聚力，營造公司如家的氛圍。